Letzten Donnerstag herrschte im RomSoft-Büro nicht nur der übliche Trubel unserer traditionellen Brettspielnacht, sondern es hallte auch das Lachen und die Aufregung kleiner Stimmen wider, als wir eine Sonderausgabe veranstalteten, bei der wir Mitarbeiter mit ihren Kindern zu einem Abend des fröhlichen Wettbewerbs und des Zusammenseins einluden.
Von Klassikern wie Twister, Explodierende Kätzchen und Piticot bis hin zu strategischeren Spielen wie Catan Junior oder Schach war für jeden etwas dabei. Kinder taten sich mit Eltern und Kollegen zusammen und verwandelten den Arbeitsbereich in eine spielerische Arena, in der Kreativität und Zusammenarbeit herrschten.
Fesselnde Puzzles und Malbücher gehörten ebenfalls zu den Höhepunkten des Abends, zumindest bis zur Pizzazeit, als wir eine Pause einlegten, um alle wieder mit neuer Energie zu versorgen. Es ging nicht nur ums Gewinnen – es ging darum, gemeinsam zu lachen, unsere Kinder wieder zusammenzubringen und unser Büro in einem neuen, familienfreundlichen Licht zu sehen.
Familie in der Arbeitskultur
Diese einfache Zusammenkunft erinnerte uns daran, wie wichtig es ist und wie viel Freude es macht, die Familie in unsere Arbeitskultur einzubeziehen. Schließlich arbeiten die besten Teams nicht nur gut zusammen, sondern sie spielen auch gut miteinander.
Indem wir die Familien in unsere gelegentlichen Arbeitsveranstaltungen einbeziehen, wollen wir die Kluft zwischen Berufs- und Privatleben überbrücken und deutlich machen, dass beides nicht immer vollkommen getrennt ist, was aber auch Vorteile hat, solange wir ein ausgewogenes Verhältnis wahren.
Kindern eine positive Sicht auf die Arbeit vermitteln
Wenn unsere Kinder unseren Arbeitsplatz in einem unterhaltsamen und einladenden Rahmen besuchen, wollen wir das Büro, in das wir täglich gehen, entmystifizieren und hoffen, einen bleibenden positiven Eindruck von Arbeit und Karriere zu hinterlassen.
Kurz gesagt, Veranstaltungen, die unsere Teammitglieder und ihre Kinder einbeziehen, machen nicht nur Spaß – wir betrachten sie als eine strategische Investition in die Arbeitsmoral, die Kultur und das langfristige Engagement.
