Organisationskultur ist ein Begriff, der die kollektiven Überzeugungen, Werte, Normen und Praktiken umfasst, die das Verhalten und die Interaktionen von Einzelpersonen innerhalb einer Organisation prägen. Unsere Teamkollegin Cristina Anton, Projektleiterin bei Pathlight, forderte uns zu einer unterhaltsamen Sitzung heraus, um die wichtigsten Elemente der RomSoft-Organisationskultur zu erfassen.
Um zu veranschaulichen, worum es sich dabei handelt und wie es funktioniert, schlug Cristina eine Aktivität vor, die sich „Drawing Organizational Culture“ nennt – ein Visualisierungsinstrument, das kulturelle Phänomene innerhalb einer Organisation aufzeigen und einen tieferen Dialog ermöglichen soll.
Bei dieser Aktivität werden die Teilnehmer in kleine Gruppen aufgeteilt und gebeten, sich ihr Unternehmen, ihre Abteilung oder ihr Team als eine Person vorzustellen. Anschließend sollten sie diese Person beschreiben und zeichnen und dabei Aspekte wie Aussehen, Verhalten, Motivationen und Interessen berücksichtigen.
Diese Übung hilft dabei, ungeschriebene kulturelle Regeln zu verbalisieren und Lücken zwischen der erwarteten und der tatsächlichen Organisationskultur aufzuzeigen und dient als Ausgangspunkt für die Planung von Transformationsprozessen.
Anhand von Bildern, Skizzen und Zeichnungen konnten die Teilnehmer veranschaulichen, wie sie die Organisationskultur an ihrem Arbeitsplatz wahrnehmen, und sie konnten ihre Vision präsentieren.
Die Übung zeigte, wie Werte, ungeschriebene Normen und Praktiken durch kulturelle Elemente und Avatare zum Ausdruck gebracht werden können. Sie zeigte, wo die Visionen der Organisationskultur zusammenkommen und wo sie auseinandergehen.
Am 19. Dezember 2024 feiern wir das 23-jährige Bestehen von RomSoft. Die Aktivität „Zeichnen der Organisationskultur“ bot eine kreative und aufschlussreiche Möglichkeit, die kulturelle Dynamik innerhalb unserer Organisation zu untersuchen. Wir hoffen, dass diese Erkenntnisse dazu beitragen werden, die Herausforderungen zu bewältigen, die sich aus den tief greifenden Veränderungen in der Art und Weise ergeben, wie Menschen in Organisationen in den letzten Jahren arbeiten und interagieren, um weiterhin ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und unsere Unternehmensziele zu erreichen.
